mars 2024

Le "quiet cutting" ou quand les employeurs poussent des salariés à démissionner !

Si un jour vous deviez être confronté à ce genre de situation, ne restez pas isolé, ne gardez pas ça pour vous, parlez en, entourez vous de personnes ressources. Si vous le souhaitez, parlons-en !
Et si vous êtes témoin, ne soyez pas un acteur passif, agissez, témoignez votre soutien faites preuve d'humanité simplement et dites vous que la roue peut tourner, un jour sera peut-être votre tour...
Le salarié qui subit ce genre de pratique ne s'en rend pas compte immédiatement, surtout s'il kiffe son job, s'il admire son employeur, jusqu'à qu'il se sente comme un chien que l'on attacherait à un arbre sur la route des vacances.
L'employeur manipulateur l'amène à douter de ses compétences, tente de l'isoler des autres salariés et petit à petit commence le travail de sape "dénigrement, mise au placard, éloignement de la vie de l'entreprise...".
Parfois pour arriver à ses fins l'employeur va jusqu'à renforcer sa stratégie en utilisant d'autres salariés. Pour le salarié mis en cause, il est important de tout noter et garder les supports qui témoignent de cette manipulation, éventuellement demander des témoignages mais c'est plus compliqué, quelle que soit l'issue cela peut servir ! La situation devient petit à petit invivable pour ce salarié isolé et face aux risques psychosociaux encourus, il ne faut pas tarder à se faire aider par un psychologue, un avocat du travail, un représentant du personnel, selon la structure de l'entreprise. Cela permet d'identifier la manipulation, de reprendre confiance et de trouver l'énergie de se battre. Se battre "pour partir dans les meilleures conditions" car à ce niveau là, rester n'est plus une option envisageable. C'est une question de survie, la résilience viendra plus tard.

"toute ressemblance avec des faits et des personnages existants ou ayant existé est loin d'être fortuite" alors si vous souhaitez échanger à ce sujet n'hésitez pas à me contacter.